Yrityksesi: koulutus

* Laskelmissa käytetään maailman keskimääräisiä tietoja

Koulutuksista on tullut hyvin yleisiä, koska niiden avulla ihminen voi avautua ja antaa hänelle uutta positiivista kokemusta, joka auttaa häntä hänen työ- tai henkilöelämässään. Monet suuret organisaatiot tilaavat koulutusta toimistossa tai lähettävät työntekijöilleen lisäkursseja. Väestön keskuudessa henkilökohtaisen yrityksen koulutuskäytäntö on kasvussa jatkuvasti, mikä on suunnattu suoraan persoonallisuudelle, ei tietyn alueen ammattilaiselle. Koulutuksia voidaan myös harjoittaa hyvin monilla alueilla: henkilöstön kehittämisestä tiimin potentiaalin avaamiseen; sosialisaation perusteiden oppimisesta noutoon. Kaikki tämä antaa aloittelevalle yrittäjälle, joka on valinnut koulutusalansa, aloittaa näennäisesti helpon liiketoiminnan.

Jopa hyvin alkuperäisen idean tapauksessa on kuitenkin huomattava mahdollisuus menettää koko yritys. Ensinnäkin ihmisten tulisi olla kiinnostuneita uudesta koulutuksesta. Eikä jokin fanaatikkojen ryhmä, mutta tietty joukko, joka on jatkuvasti kiinnostunut koulutuksesta ja josta jatkuvasti rekrytoidaan uusia opiskelijoita. Toiseksi, koulutuksen tulisi olla mielenkiintoista, houkutella uusia ihmisiä eikä kadottaa vanhoja. Kolmanneksi, koulutuksen tulisi olla todella hyödyllistä ja tuoda hyötyä sille, joka sen päätti. Ja neljänneksi, kouluttajan ja itse koulutusohjelman on jatkuvasti kehitettävä, jos et ota huomioon muutoksia ja suuntauksia, et pysty täyttämään kolmea aiempaa ehtoa. Ja tämä ei tarkoita mainitsematta sitä, että isännillä ja järjestäjillä itsellään on oltava asianmukainen pätevyys ja tiedot, heidän on oltava aiheensa gurut eikä vihreitä aloittelijoita.

Aluksi sinun tulee rekisteröidä liiketoimintayksiköksi. Tässä tapauksessa myös yksityisyrittäjän ja osakeyhtiön (yksityishenkilön ja oikeushenkilön) muoto ovat sopivia. Sinun tulisi valita vain näistä kahdesta lomakkeesta, koska heillä on pääsy yksinkertaistettuun verotusjärjestelmään, joka otetaan käyttöön tukemaan pienyrityksiä. Työn käsite voi kuitenkin vaihdella hieman. Rekisteröinti suoritetaan lähimmässä veroviranomaisen osastossa, jossa kaikki muodollisuudet hoidetaan kuukauden kuluessa. Oikeushenkilön perustaminen on paljon vaikeampaa, mutta joissakin tapauksissa tämä on ainoa vaihtoehto. Koodit on merkitty: (OKPD 2) 70.22 Yritysjohtamisen neuvontapalvelut tai (OKPD 2) 85.23 Korkeasti koulutetun henkilöstön koulutuspalvelut, (OKPD 2) 85.31 Ammatillisen koulutuksen palvelut, (OKPD 2) 85.41 Lisäkoulutuspalvelut lapsille ja aikuisille tai (OKPD 2) 85.42 Ammatillisen koulutuksen lisäpalvelut. Koodaus valitaan suoritetun koulutuksen tyypistä riippuen, ja toisen ryhmän ilmoittaminen muuttaa merkittävästi liiketoiminnan periaatetta.

Tietysti täällä sinun on pysyttävä hiukan yksityiskohtaisemmin. Ensimmäisellä koodauksella kaikki on suhteellisen selvää. Se sisältää yksinkertaisia ​​neuvontapalveluita, joihin ei liity jatkuvaa koulutusta ja joiden tarkoituksena on tarjota asiakkaille paikan päällä apua eri asioissa. Jos se on vieläkin helpompi selittää, liikemies auttaa vain kokemuksensa ja tietonsa ansiosta neuvojen avulla. Tärkeää on, että koulutuksissa ei tässä tapauksessa voi olla ohjelmia, jotka ylittäisivät lisensoimattoman koulutuksen normit (tällä hetkellä nämä ovat ohjelmat, joiden kesto on alle 144 tuntia). Tämä on yleisesti ottaen hyvä markkinarako yrityksille, mutta täysimittaiseen koulutukseen ja ammatilliseen kehittämiseen on mahdotonta osallistua, myös todistusten myöntäminen ei toimi (ne ovat vain "paperipapereita", joilla ei missään tapauksessa ole lainvoimaa). Tämä on työtä yritysten kanssa ja tietyistä aiheista.

Toisella ryhmittely on hieman monimutkaisempi. Vain opettajat, joilla on koulutustaso ja yksin työskentelevät, voivat suorittaa koulutusta sanan oikeudellisessa merkityksessä ilman lupaa. Toisin sanoen vain yksittäinen yrittäjä ei voi lisensoida toimintaansa edellyttäen, että hän itse opettaa koulutuksia ja samalla hänellä on koulutustaso. Jos liikemies ei aio henkilökohtaisesti johtaa luokkia ja yksinkertaisesti rekrytoi opettajia henkilöstöön, hänen on hankittava lupa itselleen. Koulutuksen ja pätevyystodistuksen on kuitenkin annettava opettajille ja kouluttajille.

Jos joudut työskentelemään Internetin (ns. Webinaarien) kautta tai suorittamaan joitain epästandardeja luokkia, sinun on myös määritettävä koodi (OKPD 2). 96.09 Muut henkilökohtaiset palvelut, jotka eivät sisälly muihin ryhmiin. Mutta laissa on lauseke, joka vaatii sen toiminnan lisensointia vain tietyissä tapauksissa. Tätä luetteloa muutetaan ja täydennetään jatkuvasti, mutta ammatillisen koulutuksen osalta se voidaan esittää seuraavasti:

  1. Tärkeimmän ammatillisen koulutuksen ohjelman toteuttaminen - työntekijöiden ammatteja ja työntekijöiden ammatillista koulutusta koskevat ohjelmat.

  2. Tärkeimmän ammatillisen koulutuksen ohjelman - työntekijöiden ja työntekijöiden uudelleenkoulutusohjelmien - toteuttaminen.

  3. Tärkeimmän ammatillisen koulutuksen ohjelman toteuttaminen - työntekijöiden ja työntekijöiden jatkokoulutusohjelmat.

  4. Ylimääräisten yleisen koulutusohjelmien toteuttaminen - ylimääräisiä yleisiä kehittämisohjelmia.

  5. Ylimääräisten yleissivistävien koulutusohjelmien toteuttaminen - ylimääräiset esiopetuksen ohjelmat

  6. Ammatillisten täydennyskoulutusohjelmien toteuttaminen.

  7. Ammatillisten lisäkoulutusohjelmien toteuttaminen.

Eli jos toiminta ei kuulu näiden määritelmien piiriin, voit työskennellä turvallisesti ilman lupaa. Tällainen luettelo näyttää kuitenkin kattavan yleensä kaikki mahdolliset henkilöstön koulutusohjelmat.

Henkilökohtaisen kasvun koulutuksella tilanne on vaikea. Liiketoiminnassa on myös useita vaihtoehtoja. Esimerkiksi heidän käyttäytymisensä psykologisen keskuksen perusteella, joka puolestaan ​​voi toimia joko lääketieteellisen luvan nojalla tai ilman sitä. Tätä kohtaa käsitellään yksityiskohtaisemmin vastaavassa artikkelissa.

Jos et rakenna itsellesi psykologia, sinun on myös päätettävä luokkien ohjelmien aiheista. Täällä lisenssin tarve määräytyy myös sen perusteella, sopiiko aihe lisensoidun toiminnan määritelmään vai ei. Yleisesti ottaen voidaan sanoa, että valtio pyrkii yleissivistävien ja korkeakoulujen pakollisiin lisensointeihin; Jos yrittäjä kertoo asiakkailleen, kuinka parantaa sosiaalisia taitojaan tai oppia manipuloimaan ihmisiä, hänen ei tarvitse käsitellä lisensointia. Jos tämä tapahtuu psykologisen työn puitteissa, tarvitaan lääkärin lupa (kuten edellä mainittiin).

Yhteenvetona voimme päätellä, että kussakin tapauksessa on tarpeen kerätä tarkasti tietoja jopa paikallisista säädöksistä (koska eri alueilla on omat vaatimuksensa ja ne voivat muuttua maan eri osissa); ja pätevän asianajajan apu ei ensin satuta.

Lisäksi on syytä huomata, että jos lisensointi on välttämätöntä, lupaviranomaiselle on annettava paitsi tietoja opettajista ja opetussuunnitelmasta, myös tietoja tiloista (ja niiden on oltava jatkuvasti yrittäjän käytettävissä määräaikaisessa tai pitkäaikaisessa vuokrasopimuksessa) ja laitteiden kanssa. Tällainen "koulutusvälineiden" epämääräinen määritelmä on käytössä lupaviranomaisessa, koska se määritellään eri alueilla eri tavalla.

Lisenssin saamiseksi kannattaa ottaa yhteyttä paikalliseen koulutuksen valvontakomiteaan. Kaikki tiedot yrittäjästä, tiedot käytettävissä olevista varoista ja henkilöstöstä siirretään sinne. Lisensointiprosessi on samanlainen kuin muun tyyppisten lisenssien hankkiminen, ja päätöksen ehdot ja eräät ehdot, kuten jo todettiin, vaihtelevat alueittain.

Voit yksinkertaistaa tehtävääsi merkittävästi ottamalla yhteyttä yrityksiin, jotka ovat erikoistuneet luvan saamiseen. Tämä säästää hermoja (ja joskus aikaa), mutta vaatii enemmän investointeja. Edellyttäen, että kaikki vaatimukset täytetään alun perin, luvan myöntämisprosessia ei pitäisi lykätä yli kahdeksi kuukaudeksi. Muuten on syytä huomata, että kaupallisilla organisaatioilla on oikeus harjoittaa koulutustoimintaa vasta vuodesta 2013, aiemmin vain kansalaisjärjestöt ovat sallineet tämän.

Tämän jälkeen sinun tulee ottaa yhteyttä voittoa tavoittelemattomiin järjestöihin, jotka ovat kouluttajien ja koulutusyritysten voittoa tavoittelemattomia järjestöjä, jotta pääset markkinoille yrityksenä, jolla on takuita. Ehkä tunnetuin tässä maassa on kansainvälinen persoonallisuuden kehittämisammattilaisten yhdistys. Mutta kuten nimestä saatat arvata, hän työskentelee henkilökohtaisen kasvun koulutusyritysten kanssa, tosiasiassa, ettei hän liity liiketalouden koulutukseen. Itse asiassa asiakkaat houkuttelevat korkean profiilin lausuntoja ja jäsenyyttä joissakin organisaatioissa; hänellä ei ole väliä missä valmentajilla tulisi olla tämä jäsenyys. Yhdistykset ja yhdistykset voivat jopa auttaa ohjelmissa, perustaa tutkintoja ja myöntää muita koulutustasoa koskevia todistuksia. Tietysti voit tehdä sen yksin, tekemättä yhteistyötä kenenkään kanssa. Tällaisia ​​yhteisöjä olisi pidettävä ensisijaisesti mainonnana (vaikka jotkut niistä voivat tarjota todellista apua).

Lisensointilausekkeen kiristymisen vuoksi on nyt tarpeen etsiä pysyvä tila. Jos nämä ohjelmat ovat itse asiassa yksinkertaisia ​​eivätkä harjoita (oikeudellisesta näkökulmasta taas) ohjelmia, voit työskennellä samalla tavalla kuin ensimmäiset koulutusyritykset aloittivat - kerralla vuokraamalla tiloja tai käymällä paikan päällä asiakkaan vaatimusten mukaisesti. Vähitellen tästä käytännöstä tulee menneisyyttä (vaikka vierailevien kouluttajien palvelu on monien yritysten mielestä), mutta lakia on välttämätöntä noudattaa.

Huoneen koko voi olla erilainen riippuen siitä kuinka monta koulutusta pidetään samanaikaisesti. Joten yksi ryhmä voi koostua 20 henkilöstä, vaikka jotkut aiheet ehdottavat enintään 10–15 tai jopa viittä henkilöä. Mutta aihe itse voi vaikuttaa alueen kokoon. Loppujen lopuksi on koulutuksia, jotka sisältävät aktiivisia pelejä ja jopa urheiluvälineiden saatavuutta, joten on epäkäytännöllistä harkita kaikkia artikkeleita koskevia vaihtoehtoja, ja on epäloogista saada joitain yleisiä indikaattoreita.

On vain huomattava, että on parempi sijaita kaupungin keskustassa ja liike-elämän alueilla, joilla vuokrakustannukset ovat korkeammat, mutta myös enemmän potentiaalisia asiakkaita. Loppujen lopuksi kukaan yrityskoulutuksen saaneista työntekijöistä ei halua käydä läpi puolta kaupunkia pomo aloittamansa koulutuksen vuoksi.

Kaikki koulutukset voidaan jakaa ehdollisesti seuraaviin tyyppeihin saavutettavien tavoitteiden mukaan:

  1. Tietyn käytöksen muodostuminen; tähän sisältyy sekä positiivisten kuvioiden kehittäminen että negatiivisten "poistaminen".

  2. Tiettyjen taitojen, tietojen ja taitojen koulutus ja kehittäminen Lisäksi se voi olla sekä psykologista että fyysistä taitoa. Tässä kouluttajalla ei ehkä ole itse tarvittavia taitoja, hänen tehtävänä on auttaa oppijoita hankkimaan ne.

  3. Koulutus, joka auttaa siirtämään kouluttajan tiedon ja kokemuksen harjoittelijoille. eroaa edellisestä kappaleesta siinä, että opettaja on ammattinsa asiantuntija ja päällikkö.

  4. Persoonallisuuden asteittainen muodostuminen ja sen itsensä paljastaminen; viittaa useimmiten psykologiaan, koska se auttaa ihmistä saamaan tietoa itsestään oppimatta mitään erityistä.

Yhden koulutuskeskuksen puitteissa voidaan käyttää kaikkia tekniikoita tavoitteen saavuttamiseksi. Lisäksi henkilö voi käydä heissä kaikissa. Luettuasi kuvauksen voit ymmärtää, että joissakin tapauksissa vaaditaan ensiluokkaista alansa asiantuntijaa, toisissa se on vain kokenut psykologi, kolmannessa - henkilö, jolla on karismaatiikka, neljännessä - vain mielenkiintoinen keskustelija ja “yrityksen sielu”. Ihannetapauksessa, kun kaikki nämä piirteet esiintyvät yhdessä henkilössä, josta voi sitten tulla universaali kouluttaja, joka johtaa useita koulutuksia, joista jokainen on varmasti onnistunut.

Henkilöstöongelma on vakavain, ja sen ratkaisu voi kestää pitkään, koska ei ole niin helppoa löytää päteviä asiantuntijoita, jotka voivat työskennellä samanaikaisesti ihmisten kanssa. Ne voidaan kuitenkin kouluttaa, ja tänne voivat tulla järjestöt, joiden henkilöstössä on kokeneita menttoreita tulevien kouluttajien kouluttamiseksi.

Mielenkiintoista on, että yhden keskuksen puitteissa on hyvä suorittaa eri suuntaisia ​​koulutuksia. Lisäksi, jos sinulla on lupa, voit harjoittaa korkeasti koulutetun henkilöstön todellista koulutusta tai uudelleenkoulutusta ja yksinkertaisia ​​"konsultointi" -palveluita. Ja jopa kotitalousvihjeitä. Loppujen lopuksi kukaan ei kieltää useita luokittelijoita sisältämästä ja työskentelemästä kunkin luokan mukaisesti. Varsinkin jos ideoita on paljon ja ihmiset voivat toteuttaa ne.

Kyllä, koulutus, joka antaa ihmisille jotain uutta, onnistuu, se ei kopioi markkinoilla jo olevia ohjelmia ja todella toimii. Tällaisen konseptin kehittäminen voi olla vaikeaa, mutta tässä tapauksessa maksu on erittäin suuri. Ilman hyvää ideaa (koulutusalasta riippumatta) on mahdotonta mennä ulos ja joka tapauksessa pysyä markkinoilla. Yleensä kokeneilla valmentajilla, joilla on tunnettu nimi, on omat ohjelmansa, mutta tällainen henkilö vaatii suuren prosenttiosuuden kerätystä summasta ja asettaa tietyt ehdot. Ja sen löytäminen ei ole niin helppoa.

Se, mitä koulutusyritykset usein unohtaa, on seuraava huolto, ns. ”Jälkikoulutus”. Johtamisteorioiden mukaan henkilö ei ole aina olento, jonka tavoitteena on tiedon hankkiminen ja omaksuminen, siksi monet ryhmän jäsenet saavat kurssin lopussa vain hajanaisen tiedon. Jälkikoulutuksen avulla voit tunnistaa sen, mitä opiskelijat eivät ole hallinneet, selvittää syyt siihen ja johtaa koulutusohjelman loppuun saattamiseen. Lisäksi jälkikoulutuksen kustannukset on parempi sisällyttää kurssin alkuperäisiin kustannuksiin, koska kouluttaja on itse kiinnostunut suorittamaan analyysejä ohjelman päättymisen jälkeen. Joissakin tapauksissa tämä voidaan tehdä täysin ilmaiseksi, koska tällainen käytäntö auttaa tunnistamaan ohjelman (ja itse kouluttajan) heikkoudet, tarkentamaan niitä ja tuomaan markkinoille parannetun tuotteen. Jälkikoulutus on yksi työkalu omien taitojen kehittämiseen ja parantamiseen. Mutta ei ainoa.

Mutta mikä tahansa yritys on mielenkiintoinen vain, jos tuo rahaa. Koulutuksen suorittaminen maksetaan aiheesta riippuen eri tavalla, mutta pääsääntöisesti yrityskoulutukset ovat kalliimpia kuin henkilökohtaisen kasvun koulutukset. Ainakin jos vain siksi, että ensimmäisessä tapauksessa ylin johto on koulutettu, toisessa - kotiäidit (tämä on ehdollinen jako, mutta osoittaa tarkasti eron). Valmentajan maine vaikuttaa myös suuresti palvelun kustannuksiin, koska arvostetut luennoitsijat voivat veloittaa nimensä puolesta vain yli puolet koulutuskustannuksista. Seurauksena on, että valmentaja vie 50–80 prosenttia kerätystä summasta, mutta koska yrittäjä ei todellakaan tee mitään, hän saa vielä vähemmän, mutta passiivisia tuloja.

Mutta tässä tapauksessa on erityisen kustannustehokasta palkata useita kouluttajia, jotka suorittavat useita koulutuksia. Ja perustaa sellainen työ, että seisokkeja on vähän. Tämän varmistamiseksi joudut käyttämään paljon mainontaan, mutta lopulta nämä investoinnit kannattavat.

Matthias Laudanum

c) www.clogicsecure.com - portaali pienyritysten liiketoimintasuunnitelmiin ja oppaisiin

18.08.2019

Suosittu Viestiä